几张桌子、几部手机、一个简单的门面，就做完了，这是中介家政的普遍做法，但这种做法也存在着弊端，其中，中介家政公司仅负责提供信息，介绍保洁阿姨或保姆，并收取介绍服务费，不承担介绍出去之后出现的任何问题；

　　根据业内人士反映，人员推销式的家政中介，使得家政人员和雇主的利益都得不到保障，比如一些安全保障，财产险、意外险等，家政阿姨都没有购买，出现意外时，责任主要归结于雇主和阿姨身上；

　　在中介家政公司，只要提交身份证，登记信息就能上岗等待推荐，在身份信息方面能展示的仅仅只有姓名、身份证号，在健康方面更是不确定，有记者走访好几家家政中介公司，能出示健康证证明自身健康的，寥寥无几，所以中介家政人员的健康是存在隐患的，中介家政公司在这方面，不管是对家政人员还是雇主，都是不负责任的；

　　而且在服务过程中，普遍存在家政人员偷盗财物雇主克扣报酬等现象的发生，这种情况之所以屡屡发生并且很难追究责任，跟当前家政中介的“一锤子买卖”的经营模式有着脱不开的关系，纠纷很难解决，当双方的纠纷出现时，中介家政公司早已不负责，中介家政公司并不负责；

　　但随着员工制的家政公司出现，家政行业的痛点也慢慢在改善，根据业内人士透露，像这些第三方责任险、财产险、意外险等类型的安全保障，员工制的家政公司都会统一给入职的员工购买，做到保障员工与雇主的利益；

　　在身份信息和健康状态方面，在员工入职之前，员工制家政公司会让其进行一次健康检查、查清有无犯罪记录，过往的一些服务履历，入职之后还会定期做体检，给雇主提供一个放心安心的条件；

　　当家政人员和雇主出现纠纷时，在员工制的家政公司里面，会设有专门解决纠纷的部门，出现问题时会出面协调，让双方的问题都能得到一个满意的解决方案，不再像中介型家政公司，有纠纷时没有任何瓜葛也不受理。